针对您“在没有自己签字的情况下被离职”的问题，这实际上涉及到了未签订劳动合同而自动离职的法律范畴。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、明确法律权益与后果
劳动关系认定：
- 即便没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，即双倍工资差额（从第二个月开始计算）。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：
- 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果未缴纳，您可以要求用人单位补缴。
二、采取合理措施维护权益
收集证据：
- 您应尽快收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位取得联系，说明离职原因，并要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保等。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，确保您的权益得到最终保障。
三、注意事项
遵守法定程序：
- 在维权过程中，请务必遵守法定程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。
及时维权：
- 请关注自身权益的保护期限，避免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，协助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对未签订劳动合同而被离职的情况，您应明确自己的法律权益，积极收集证据，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。