交了辞职报告但没签字或未办理离职手续，从法律意义上来说，并不构成正式辞职，劳动关系仍然存续。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职报告的提交与劳动合同解除的意向

劳动者向用人单位提交辞职报告，是发出了解除劳动合同的意向通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这一行为仅视为劳动者表达了离职的意愿，并不意味着劳动关系已经正式解除。

二、离职手续的重要性与必要性

离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤，它涵盖了工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等多个环节。这些手续的完成不仅关乎用人单位业务的正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益。例如：

• 工作交接：是劳动者的义务，旨在确保手头工作能够妥善交给相关人员，保障用人单位的业务连续性。
• 工资结算：关系到劳动者应得工资的准确及时发放。
• 社保减员：影响劳动者后续社保的接续问题。
• 离职证明：是劳动者到新单位入职或处理其他相关事务的重要凭证。

三、法律规定的离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提交书面辞职申请后，并未直接等同于离职。必须办理完工作交接等离职手续，才能正式解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、具体建议与指导

1. 与用人单位充分沟通：为了确保双方权益得到妥善处理，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。
2. 积极配合办理离职手续：劳动者应按照法律规定和双方约定，积极配合办理完整的离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等，以确保劳动关系的正式解除和自身权益的保障。
3. 保留相关证据：在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

总结来说，交了辞职报告但未办理离职手续的情况下，劳动关系在法律上仍然存续。劳动者应充分认识到离职手续的重要性和必要性，并严格按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。