离职不写辞职报告，后续是可以补办的。不过，补办辞职报告的具体情况和后果，需要分情况来讨论：

1. 如果已经与用人单位协商一致离职：

   • 在这种情况下，即使最初没有提交辞职报告，双方也可以通过协商达成一致，并确认离职的相关事宜。
   • 补办辞职报告主要是为了完善离职手续，确保离职过程的合法性和规范性，避免未来可能出现的纠纷。
   • 补办的辞职报告应明确离职的日期、原因等关键信息，并由双方签字确认。

2. 如果尚未与用人单位协商一致，但已决定离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也是离职的正规程序。
   • 如果最初没有提交辞职报告，但现在已经决定离职，那么应尽快补办辞职报告，并按照法律规定的时间提前通知用人单位。
   • 补办的辞职报告应符合法律要求，明确表达离职的意愿和离职的日期，以确保离职的合法性和有效性。

3. 如果已经离职但未提交辞职报告：

   • 在这种情况下，补办辞职报告可能主要是为了留存个人职业记录或应对未来可能的背景调查等。
   • 虽然补办辞职报告对于已经离职的事实没有直接影响，但它仍然有助于完善个人职业档案，展示个人的职业态度和责任感。

在补办辞职报告时，有几点需要注意：

• 确保辞职报告的合法性和规范性：辞职报告应明确表达离职的意愿、离职的日期和原因等关键信息，并符合法律要求。
• 与用人单位沟通协商：在补办辞职报告前，最好与用人单位进行沟通协商，确保双方对离职事宜没有异议。
• 保留相关证据：在补办辞职报告的过程中，应保留好相关证据，如辞职报告的复印件、用人单位的签收证明等，以备未来可能出现的纠纷。