针对您提出的“辞职报告丢了是否可以补办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞职报告本身通常并不具备像离职证明那样的法律效应和正式性，它更多是员工向公司表达离职意愿的一种书面形式。不过，为了确保离职流程的顺利进行，以及保留相关证据，妥善保存辞职报告仍然是一个好习惯。
关于辞职报告丢失后的补办问题，这主要取决于您原公司的具体政策和流程。一般来说，如果辞职报告已经提交给公司，并且公司已经据此进行了离职处理，那么公司可能不会再次提供辞职报告的原件。但是，您可以尝试以下几种方法来解决问题：
与原公司沟通：
- 您可以联系原公司的人力资源部门或相关负责人，说明辞职报告丢失的情况，并询问是否可以提供一份复印件或电子版作为证明。
- 如果原公司愿意配合，他们可能会根据内部流程，为您重新提供一份辞职报告的复印件或电子版。
提供其他离职证据：
- 如果原公司无法提供辞职报告的复印件或电子版，您可以考虑提供其他离职相关的证据，如离职证明、工资结算单、社保转移单等，以证明您已经离职的事实。
与新公司协商：
- 如果您正在寻找新工作，并且新公司要求提供辞职报告作为入职材料，您可以向新公司解释辞职报告丢失的情况，并提供其他离职证据作为替代。
- 同时，您可以与新公司协商，看是否可以签订一份免责声明或提供其他形式的保证，以消除新公司的顾虑。
注意法律风险：
- 重要的是要避免伪造或篡改辞职报告等文件，因为这可能涉及法律风险，并对您未来的职业发展造成不良影响。
线上登报声明（非直接补办，但可作为辅助措施）：
- 虽然辞职报告本身可能无法直接通过线上登报来补办，但如果您希望公开声明辞职报告丢失的情况，以避免未来可能出现的纠纷，您可以考虑通过线上登报服务来发布一份声明。不过，这一步骤并非必须，且具体效果可能因地区和情况而异。
综上所述，辞职报告丢失后，您首先应与原公司沟通尝试获取复印件或电子版，同时提供其他离职证据作为辅助。如果无法获取，再与新公司协商解决方案。最重要的是，要遵守法律法规，避免采取任何可能带来法律风险的行动。希望这些建议能对您有所帮助。