关于您提出的“离职报告不签可以走嘛”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题。首先，我要明确告诉您，离职报告不签直接走人是不合适的，也是存在法律风险的。
从法律角度来看，员工离职是需要按照法律规定的程序来进行的，这包括提交离职报告、与用人单位协商离职事宜、做好工作交接等步骤。如果您没有按照这些程序来，而是直接选择不签离职报告就走人，那么您可能会面临以下法律风险：
对用人单位的影响：您的突然离职可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如因为您未交接工作而导致项目延误、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
对劳动者的影响：即使您认为用人单位在某些方面存在问题，不签离职报告直接走人也可能对您不利。用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。此外，这种行为还可能影响您的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？我建议您按照以下步骤进行：
提交离职报告：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
与主管沟通：与您的主管进行详谈，说明您的离职原因和离职计划。如果主管挽留您，您需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
做好工作交接：在离职前，您应该与接替者或相关同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：根据公司的规定，办理一系列离职手续，如开具退工单、转移档案和社保关系等。
总之，离职是一件需要谨慎处理的大事。我建议您按照法律规定的程序和公司的规章制度来办理离职手续，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。