结论：写了辞职报告不批准，在一定条件下劳动者是可以离职的，但需遵循法定程序并确保行为合法合规。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、试用期内的辞职

• 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使用人单位不批准，劳动者在试用期满三日后也有权自行离职。
• 操作建议：如果你正处于试用期内，且已决定离职，建议采用书面形式（如辞职信）通知用人单位，并明确离职时间（至少提前三日）。为确保通知的有效性，你可以选择通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好邮寄凭证。
• 可能结果：在试用期满三日后，你可以合法离职，用人单位有义务为你办理离职手续并结算工资。

二、正式员工的辞职

• 情况说明：对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要履行了这一法定程序，无论用人单位是否批准，三十天期满后劳动者均可合法离职。
• 操作建议：如果你已是正式员工，且已决定离职，同样建议采用书面形式通知用人单位，并明确离职时间（至少提前三十日）。同样，为确保通知的有效性，你可以选择通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证。
• 可能结果：在三十天期满后，你可以合法离职，用人单位应为你办理离职手续并结算工资。如果用人单位在此期间未为你办理离职手续或结算工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情形下的即时解除

• 情况说明：除上述一般规定外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。
• 操作建议：如果你遇到上述特殊情形，有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待用人单位批准。但在此情况下，建议你保留好相关证据（如工资条、工作记录、威胁或强迫的证据等），以便在后续维权过程中使用。
• 可能结果：在特殊情形下即时解除劳动合同后，你可以要求用人单位支付应得的工资和补偿金，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

四、离职过程中的注意事项

• 工作交接：在离职前，你应配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
• 避免纠纷：在离职过程中，你应保持冷静和理性，与用人单位友好协商处理离职事宜。如果产生劳动争议，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 法律责任：在离职过程中，你应确保自己的行为符合法律法规的要求。如果因擅自离职给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：写了辞职报告不批准，在一定条件下劳动者是可以离职的，但需遵循法定程序并确保行为合法合规。在离职过程中，建议你保留好相关证据，与用人单位友好协商处理离职事宜，并在必要时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。