针对您提出的“辞职报告不批准怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的常见问题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系方面享有一定的权利。
一、劳动者的辞职权利
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，也就是说，解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需征得用人单位的同意或批准。
二、辞职报告的形式与效力
书面形式：劳动者应以书面形式通知用人单位，这是法律规定的必要形式。书面形式不仅限于纸质形式，还包括电子邮件等可以有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，您可以通过电子邮件等方式发送辞职通知，并确保邮件能够到达用人单位的邮件系统。
通知内容：在辞职通知中，您应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明最后工作日。例如：“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。”这样的表述既清晰又符合法律要求。
三、用人单位不批准的处理方式
坚持通知原则：即使用人单位不批准您的辞职报告，您也应坚持按照法律规定的时间节点（如提前三十日）进行通知。通知期满后，您的劳动关系即解除，无需用人单位的同意。
保留证据：在发送辞职通知时，建议您保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、纸质辞职报告的签收记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
办理离职手续：通知期满后，您应向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
需要注意的是，不同职业群体的辞职权利可能受到不同法律的约束。例如，公务员和事业单位工作人员的辞职程序可能更为复杂，需要经过相关部门的审批。但如果您与用人单位建立的是劳动合同关系，那么上述关于劳动者辞职权利的规定将适用于您。
综上所述，当您的辞职报告不被批准时，您应坚持按照法律规定进行通知，并保留好相关证据。通知期满后，您有权要求用人单位办理离职手续。如果用人单位拒绝办理或存在其他违法行为，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。