交了辞职报告但没有交接的人，从法律意义上来说，并不构成正式离职，劳动关系仍然存续。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职报告的法律意义：

   • 劳动者向用人单位提交辞职报告，是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位其解除劳动合同的意愿。这一行为仅视为发出了解除劳动合同的意向通知，并不直接等同于离职。

2. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤，它包括工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等多个环节。这些手续的完成不仅关乎用人单位业务的正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益。
   • 工作交接是劳动者的义务，旨在确保手头工作能够妥善交给相关人员，保障用人单位的业务连续性。如果劳动者未完成工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，甚至需要承担相应的法律责任。

3. 法律规定的离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提交书面辞职申请后，必须办理完工作交接等离职手续，才能正式解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，也有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 针对您的情况的建议：

   • 与用人单位沟通：建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。特别是关于工作交接的部分，应与用人单位协商确定交接的时间、方式和内容，确保交接工作的顺利进行。
   • 积极配合办理离职手续：按照法律规定和双方约定，积极配合办理完整的离职手续。这包括完成工作交接、结算工资、办理社保减员等。只有办理完这些手续，您的劳动关系才能正式解除，您才能顺利离职。
   • 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、交接清单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未完成工作交接就擅自离职，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度或未履行劳动义务为由，拒绝支付工资或要求劳动者承担损失赔偿责任。
• 在极端情况下，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

因此，为了确保双方权益得到妥善处理，建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。