递交辞职报告后单位未派人交接，你仍然可以按照法律规定和正常流程离职，单位未安排交接并不影响你离职的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，无需用人单位的同意或批准。单位未安排交接，并不构成你离职的障碍，也不影响你离职的合法性。
实际操作角度
保留辞职证据：在递交辞职报告时，建议你通过书面形式（如邮件、快递等）进行，并保留好相关的送达证据，如邮件发送记录、快递签收单等。这样，在后续出现争议时，你可以证明自己已经按照法定程序提前通知了用人单位。
主动沟通：虽然单位未安排交接，但你可以主动与单位的相关部门或负责人进行沟通，表达你愿意配合交接的意愿，并询问交接的具体安排。如果单位仍然不安排交接，你可以将沟通情况记录下来，作为后续可能的证据。
离职手续：在通知期满后，你可以按照单位的正常离职流程办理离职手续，如领取离职证明、结算工资等。如果单位以未交接为由拒绝办理离职手续，你可以向单位说明法律规定，并要求单位依法办理。
后续可能的问题及应对
单位扣发工资或奖金：如果单位以未交接为由扣发你的工资或奖金，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣发的工资或奖金。
单位要求赔偿损失：如果单位主张因你未交接而造成了损失，并要求你赔偿，单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与你未交接之间的因果关系。如果单位无法提供充分的证据，其赔偿请求将不会被支持。
建议
总之，递交辞职报告后单位未派人交接并不影响你离职的合法性。你只需要按照法定程序提前通知用人单位，并在通知期满后依法办理离职手续即可。如果单位在处理过程中存在违法行为或不当行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。