针对您提出的“提交纸质离职报告后公司不交接怎么办”的问题，这主要涉及到离职时工作交接的流程和责任归属。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职时的工作交接是劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这包括但不限于工作资料的移交、工作工具的归还以及工作账号（如工作微信号）的交接等。

针对您提到的公司不交接的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望完成工作交接的意愿，并询问公司不交接的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 书面确认交接事项：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件或书面函件）向公司提出工作交接的要求，并详细列出需要交接的工作事项和资料。
   • 书面确认有助于保留证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职交接的具体规定和要求。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然拒绝交接，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

5. 关于工作微信号等虚拟财产的交接：

   • 特别需要注意的是，如果工作微信号等虚拟财产是公司为了工作需要而提供给您使用的，那么这些账号的交接也是工作交接的一部分。
   • 根据相关法律法规和司法实践，工作微信号等虚拟财产的使用权益通常归属于公司，员工在离职时应当予以归还。

6. 保留证据并准备应对纠纷：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括离职报告、沟通记录、书面确认函等。
   • 如果公司最终仍然拒绝交接，并且您决定通过法律途径解决纠纷，这些证据将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，离职时的工作交接是双方的责任和义务。作为劳动者，您应当积极履行自己的交接义务；同时，作为公司，也应当尊重劳动者的权益，配合完成交接工作。如果双方能够保持沟通和理解，相信问题一定能够得到妥善解决。