针对您提出的“离开子公司不交接资料怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接手续，这包括交还工具、技术资料等。如果劳动者未履行这一义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
具体到您的情况：
如果尚未离职：
- 我建议您在离职前，按照公司规定和劳动合同的约定，与子公司进行充分的工作交接，确保所有相关资料、工具等得到妥善移交。这不仅是您的法律义务，也是体现职业素养和诚信的重要方面。
如果已经离职但未交接资料：
- 子公司可能会因此遭受损失，并有权向您提出赔偿要求。在这种情况下，我建议您尽快与子公司联系，协商补救措施，如远程交接资料、协助子公司找到替代人员等，以减轻或避免可能的赔偿责任。
- 如果子公司已经因此遭受了实际损失，并决定通过法律途径追究您的责任，那么您可能需要面临劳动仲裁或法院诉讼。在这种情况下，我建议您积极应对，提供相关证据证明自己并非故意不交接资料，或者尝试与子公司达成和解协议。
关于赔偿金额的确定：
- 如果子公司确实因您未交接资料而遭受了损失，并且决定向您索赔，那么赔偿金额的确定将取决于多种因素，包括您参与研发或工作的时间、您的工资水平、子公司因延误或损失而承担的实际费用等。法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑这些因素来酌定赔偿金额。
额外建议：
- 保持沟通：无论您是否已经离职，与子公司保持沟通都是非常重要的。这有助于及时解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 遵守诚信原则：作为劳动者，我们应该秉持诚实、恪守承诺的原则。在离职时，按照约定办理工作交接手续，不仅是对公司的尊重，也是对自己职业素养的体现。
总之，离开子公司不交接资料是一个需要谨慎对待的问题。我建议您在离职前充分了解并遵守相关法律法规和公司规定，确保工作交接的顺利进行。如果已经出现问题，也请积极应对，寻求合理的解决方案。