结论：公司要求做工作交接资料是合理且常见的职场要求，员工应当配合完成。但具体如何操作、交接资料的范围和形式，需结合公司制度、劳动合同以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司管理角度

• 合理性：工作交接是公司确保业务连续性的重要环节。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司要求员工整理交接资料（如客户名单、项目进度、文件密码等），属于合法合理的企业管理行为。
• 建议：
  
  • 主动与公司沟通，明确交接资料的具体范围（如是否需要书面清单、是否需签字确认等）；
    
  • 若公司未提供交接模板，可自行整理清晰、有条理的资料（如按项目分类、标注关键信息），避免遗漏导致后续纠纷。

2. 从员工权益角度

• 注意事项：
  
  • 交接范围：公司无权要求员工提供与工作无关的个人信息（如私人社交账号、非工作用途的密码等）；
    
  • 交接时间：若公司以“不交接就不发工资”等理由威胁，可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资，不得以交接为由克扣；
    
  • 交接证明：完成交接后，务必要求公司出具书面确认（如签字盖章的交接单），避免离职后被追责“未交接”。

3. 从法律风险角度

• 未交接的后果：若员工故意不交接或交接不清，导致公司损失，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。但公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且损失金额需合理；
  
• 公司违法要求：若公司要求交接的资料涉及商业秘密或个人隐私（如客户隐私数据），员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

4. 实践建议

• 步骤1：先查看劳动合同、员工手册中是否对交接有明确规定，按制度执行；
  
• 步骤2：若公司要求模糊，可书面询问交接的具体标准（如“是否需要提供客户联系方式的完整清单？”），保留沟通记录；
  
• 步骤3：交接完成后，保留交接单、邮件确认等证据，以防后续争议。

总结：配合公司完成工作交接是员工的法定义务，但需注意交接范围、时间和证明留存。若公司要求不合理或存在威胁行为，可依法维护自身权益。如有具体疑问（如公司要求交接的资料是否合法），欢迎进一步向我咨询。