公司让你交接工作资料，这一行为在大多数情况下是合法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 根据你与公司签订的劳动合同，你可能被要求在一定情况下交接工作资料。这是你作为员工应履行的工作职责之一。
   • 如果劳动合同中明确规定了交接工作资料的条款，那么公司要求你交接就是基于合同约定的合法行为。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能制定了相关的规章制度，要求员工在离职、调岗或项目结束时交接工作资料。
   • 这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分或补充。如果你签署了这些规章制度，那么遵守交接要求就是遵守公司规定，是合法的。

3. 知识产权保护：

   • 工作资料可能包含公司的商业秘密、技术秘密或其他受知识产权保护的内容。
   • 公司有权要求你交接这些资料，以确保其知识产权的安全和完整。这是基于知识产权保护法律的合法要求。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司无理由地要求你交接与工作职责无关的个人资料，或者交接过程侵犯了你的合法权益。
   • 在这些情况下，你可以向公司提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司让你交接工作资料，在大多数情况下是基于劳动合同、公司规章制度或知识产权保护法律的合法要求。如果你对交接要求有疑虑或担忧，建议与公司相关部门沟通，明确交接的范围和目的，以确保自己的权益得到保障。