针对您提出的“员工提了离职后期又不办理离职手续也不交接”的问题，这确实是一个在职场管理中可能遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律层面分析
工作账号的归属：
- 根据相关法律案例和民法典的规定，工作微信账号或其他网络虚拟账号，如果其注册目的明确指向工作需要，且账号背后的资源（如客户资源、交易信息等）主要来源于企业投入，那么这些账号应被视为企业的“虚拟办公资产”，归企业所有。
- 员工在离职时，有义务按照双方约定或法律规定，办理工作交接，包括归还企业提供的设备、账号等。
法律后果：
- 如果员工拒绝交接工作账号，可能涉及违约责任、侵权责任等。企业有权通过法律途径要求员工履行交接义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、实际操作建议
明确交接流程和责任：
- 在员工入职时，就应明确工作账号的归属、使用规则以及离职时的交接流程。这可以通过签订劳动合同或相关协议来约定。
- 在员工提出离职时，应再次强调交接的重要性，并明确交接的具体内容和时间节点。
采取法律手段：
- 如果员工拒绝交接，企业可以先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。
- 如果沟通无果，企业可以依据相关法律规定和合同约定，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿损失。
加强内部管理：
- 企业应建立完善的账号管理制度，包括账号的注册、使用、变更、注销等流程。
- 定期对账号进行审计和检查，确保账号的安全和合规使用。
- 对离职员工进行离职审计，确保其已履行所有交接义务。
保护企业数据安全：
- 在员工离职前，企业应采取必要措施保护企业数据的安全，如更改账号密码、备份重要数据等。
- 对员工使用的企业设备进行回收和检查，确保没有留下敏感信息或数据。
三、案例参考
- 您可以参考之前提到的甲公司与刘某的案例，以及广州A公司与刘某的案例。这些案例都涉及到了工作账号的归属和交接问题，以及法院对此类问题的判决依据和结果。
四、总结与建议
- 员工离职时不办理离职手续也不交接工作账号，是一个需要企业高度重视并妥善处理的问题。
- 企业应从法律层面明确账号的归属和交接义务，加强内部管理，保护企业数据安全。
- 在遇到此类问题时，企业应积极与员工沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。