核心结论：若公司不签字确认离职工作交接，您可采取以下措施来保障自身权益：

1. 保留交接证据
   即使公司未签字，您仍需通过书面、邮件、聊天记录等方式固定交接事实。例如：

   • 制作详细的《工作交接清单》，列明交接内容（如文件、设备、客户信息等），并由双方当面核对后，要求接收人签字或通过企业微信/邮件确认；
     
   • 若公司拒绝签字，可邀请同事作为见证人，或通过录音、录像记录交接过程；
     
   • 保留交接前后的工作记录（如系统操作日志、邮件往来），证明您已履行交接义务。

2. 依据劳动合同法主张权利
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者完成工作交接是用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续的前提，但法律未规定公司必须签字确认交接。若公司以“未签字”为由拖延出具离职证明或扣发工资，您可：

   • 向公司发送书面催告函（留存邮寄凭证），要求限期出具离职证明并办理相关手续；
     
   • 若公司仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁，主张公司支付工资、经济补偿金（如因公司过错导致离职）及赔偿因未出具离职证明造成的损失（如新工作机会丧失的工资差额）。

3. 特殊情况处理

   • 若交接涉及商业秘密或核心资料：建议通过公司内部系统提交交接报告，并要求系统自动生成接收记录，避免口头交接的争议；
     
   • 若公司恶意刁难：例如要求您承担不属于职责范围的交接内容，可明确拒绝并保留书面异议记录，防止公司以此为由主张您未完成交接。

行动建议：优先通过书面沟通固定证据，若公司持续不配合，及时启动劳动监察或仲裁程序。如有具体交接争议（如公司主张您未移交某项资料），可进一步说明情况，我会帮您分析应对策略。