关于您提出的“被迫离职后工作交接公司不签字”的问题，我可以为您提供以下分析和建议：

首先，明确结论： 公司在您被迫离职后不签字确认工作交接，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心。您可以采取一系列措施来确保自己的权益不受损害，并尽可能推动公司完成交接签字。

接下来，具体分析：

1. 保留证据，证明交接尝试：

   • 您应该保留所有与工作交接相关的证据，如电子邮件、聊天记录、交接文件等。这些证据可以证明您已经尽到了交接的义务，而公司拒绝签字。

2. 与公司沟通，了解原因：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们拒绝签字的具体原因。这有助于您找到解决问题的突破口。

3. 依据劳动法规定，维护权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当与劳动者办理离职手续，并结清相关费用。如果公司拒绝签字，可能构成对离职手续的阻挠，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果沟通无果，且公司行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您提供的证据将起到关键作用。

5. 注意离职证明的开具：

   • 无论公司是否签字确认交接，您都有权要求公司开具离职证明。离职证明是您后续就业、办理社保等手续的重要文件，务必妥善保管。

最后，给出建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 寻求专业法律帮助，确保自己的权益得到充分保障。
• 关注相关法律法规的更新，以便及时调整自己的应对策略。

如果您在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。