在员工被迫离职且公司两次未予交接的情况下，如员工和公司后续仍未达成一致，未交接的责任主要在公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 交接责任分析

1. 公司的交接义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并要求劳动者按照双方约定办理工作交接。这表明，交接不仅是员工的责任，也是公司的法定义务。

2. 员工已尽交接努力：

   • 题目中提到，员工已两次尝试与公司进行交接，但公司未予配合。这表明员工已有交接的意愿和行动，但公司方面存在问题。

3. 未达成一致的责任归属：

   • 在后续沟通中，员工和公司仍未能达成一致，导致交接未完成。由于员工已多次尝试交接，且公司负有交接的法定义务，因此未交接的责任主要在公司。

二. 法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如因公司未履行交接义务导致员工无法顺利离职并造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 我的建议：

   • 对于员工：应保留好与公司沟通交接的相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明自己已尽交接努力。如公司仍不配合，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司：应尽快与员工协商解决交接问题，履行自己的法定义务。如因特殊原因无法立即交接，应与员工沟通并达成书面协议，明确交接时间和方式。

综上所述，在员工被迫离职且公司两次未予交接的情况下，如后续仍未达成一致，未交接的责任主要在公司。员工应保留好相关证据，并考虑采取法律手段维护自己的权益；公司则应积极履行交接义务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。