结论前置：针对员工在收到被迫离职通知书后离开且不配合工作交接的情况，企业可以采取以下措施来应对，具体包括沟通协商、依据规章制度处理、寻求法律途径解决以及做好证据留存工作。

1. 沟通协商：

   • 企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其不配合工作交接的具体原因。可能是员工对离职决定存在异议，或者是对工作交接的流程、内容等有不满。通过沟通，企业可以尝试解决员工的顾虑，促使其配合完成工作交接。
   • 在沟通过程中，企业应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突，以免加剧矛盾。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果企业有明确的规章制度关于员工离职和工作交接的流程，且员工违反了这些规定，企业可以依据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 例如，企业可以规定不配合工作交接的员工将无法获得离职证明、经济补偿等，或者将扣除部分工资作为违约金（需确保该规定符合法律法规，且已向员工明确告知）。但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此，在制定规章制度时需谨慎考虑违约金的设定。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果沟通协商无果，且员工的不配合行为给企业造成了实际损失，企业可以考虑通过法律途径解决。
   • 企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿因不配合工作交接而给企业造成的损失。在申请仲裁时，企业需要提供充分的证据证明员工的违约行为以及因此造成的损失。
   • 如果仲裁结果对企业有利，但员工仍不履行义务，企业可以向人民法院申请强制执行。

4. 做好证据留存工作：

   • 在整个过程中，企业应做好相关证据的留存工作，包括员工不配合工作交接的书面记录、沟通协商的录音或录像、企业规章制度的相关条款等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于企业证明自己的主张并维护合法权益。

额外建议：

• 企业在处理此类问题时，应确保所有操作都符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
• 如果企业对相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规的规定处理员工离职和工作交接问题，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要承担相应的法律责任。
• 员工如果因不配合工作交接而给企业造成损失，且企业能够提供充分证据证明这一点，员工可能需要承担赔偿责任。

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