针对您提出的“被迫离职申请书过后离职人不交接客户怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是主动离职还是被迫离职，劳动者在离职时都有义务按照公司的规定和劳动合同的约定进行工作交接，包括客户资料的交接。这是劳动者应尽的职责，也是保障公司业务连续性和客户利益的重要一环。

如果离职人员拒绝交接客户，公司可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与离职人员进行沟通，了解其拒绝交接的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 强调交接工作的重要性，以及不交接可能对公司和客户造成的负面影响。

2. 依据合同条款追究责任：

   • 检查劳动合同中是否明确规定了离职交接的义务和相关的违约责任。
   • 如果劳动合同中有相关规定，公司可以依据合同条款向离职人员追究责任，要求其承担因不交接工作而造成的损失。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且离职人员的行为确实给公司造成了损失，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求离职人员赔偿因不交接工作而造成的经济损失。

4. 内部应对措施：

   • 在等待离职人员交接的同时，公司也可以采取一些内部应对措施来减轻不交接工作带来的影响。
   • 例如，可以安排其他员工暂时接管离职人员的客户，确保客户的业务不会受到影响。
   • 同时，也可以对离职人员负责的客户进行梳理和分类，以便更好地管理和维护客户关系。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司可以加强劳动合同的管理，明确离职交接的具体要求和违约责任。
   • 同时，也可以加强员工培训和企业文化建设，提高员工的职业素养和责任感。

综上所述，面对离职人员不交接客户的情况，公司应该采取积极有效的措施来维护自己的权益和客户的利益。通过沟通协商、依据合同条款追究责任、寻求法律途径以及内部应对措施等多种方式，可以最大程度地减少不交接工作带来的负面影响。