员工被迫离职时，一般仍需配合交接工作，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律义务角度
从法律层面来讲，员工在离职时通常有配合交接工作的义务。这是基于劳动合同的履行以及职场的基本规则。劳动合同不仅规定了员工在工作期间的权利和义务，在离职环节也有相应的要求。即使员工是“被迫离职”，比如因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而选择离职，但这并不意味着可以完全免除交接工作的义务。
例如，员工在工作中掌握着公司的重要文件、客户信息、项目进展情况等资料，如果不进行交接，可能会导致公司业务无法正常开展，给公司造成损失。根据《劳动合同法》的相关精神，员工应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同解除后的附随义务，交接工作就属于附随义务的一种。如果员工不配合交接，公司有权要求员工赔偿因未交接而造成的损失。
特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位在员工离职过程中存在严重过错，且这种过错直接影响到员工交接工作的意愿和能力，那么员工不配合交接工作可能会有一定的合理性。
比如，用人单位在员工离职时，不仅不支付应得的工资和经济补偿，还对员工进行威胁、辱骂等恶劣行为，导致员工身心受到极大伤害，无法正常进行交接工作。在这种情况下，员工不配合交接工作虽然从法律义务角度可能存在瑕疵，但从情理和公平角度可以理解。不过，即使存在这种情况，员工也应当尽量保留相关证据，以证明用人单位的过错行为与自己不配合交接工作之间的因果关系。
法律后果角度
如果员工不配合交接工作，可能会面临一些法律后果。除了前面提到的公司有权要求赔偿损失外，在某些情况下，还可能会影响员工获得离职相关的待遇。
例如，一些公司在规章制度中明确规定，员工不配合交接工作将不予发放最后一个月的工资或者经济补偿。虽然这种规定是否完全合法有效需要结合具体情况判断，但如果公司能够证明员工不配合交接工作给公司造成了实际损失，且该损失与未发放工资或经济补偿之间存在一定的关联性，那么员工可能会面临一定的经济损失。
建议角度
总之，员工被迫离职时一般仍需配合交接工作，但在特殊情况下需要结合实际情况综合判断。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。