结论前置：不建议在被迫离职申请公司没有反应的情况下直接不交接工作，这可能会给你带来不必要的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

员工在离职时，无论离职原因如何，都有义务完成工作交接。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工与用人单位之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间以及解除或终止时，员工都应当履行相应的义务。工作交接是员工离职时的一项重要义务，它有助于保障用人单位业务的正常运转，避免因员工离职而给用人单位造成不必要的损失。如果你不交接工作，可能构成违反劳动合同约定的义务，用人单位有权要求你承担相应的责任。

从实际后果角度

1. 可能影响离职手续办理：不交接工作可能会影响你离职手续的正常办理。一些用人单位在员工完成工作交接后才会为其办理离职证明、社保转移等手续。如果你不交接工作，用人单位可能会以此为由拖延或拒绝为你办理这些手续，这将给你后续的就业、社保缴纳等带来不便。
2. 可能承担赔偿责任：如果你的不交接工作行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。例如，因你未交接工作导致重要文件丢失、业务中断等，用人单位可以要求你赔偿相应的损失。

从应对策略角度

1. 再次沟通：如果公司对你的被迫离职申请没有反应，你可以再次与公司进行沟通，明确表达你的离职意愿以及要求公司按照规定办理离职手续的诉求。在沟通的过程中，你可以提及工作交接的事宜，询问公司对于工作交接的具体要求和安排。
2. 书面通知：如果口头沟通无果，你可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司发出离职通知，并在通知中明确说明你的离职日期、工作交接的意愿以及要求公司配合办理离职手续等内容。同时，保留好相关的书面证据，以备后续需要。
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司仍然不作为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不办理离职手续、不回应离职申请等问题。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司按照规定办理离职手续。

建议：在处理离职问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。