核心结论：当被迫离职通知书没有约定离职时间时，交接工作的时间和方式可以通过与用人单位协商确定；若协商不成，则需根据实际情况和法律规定来合理确定交接期限，并确保交接工作的顺利进行。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位协商确定交接时间
- 协商原则：在被迫离职且通知书未约定离职时间的情况下，首先应当尝试与用人单位进行友好协商，以确定一个双方都能接受的交接工作时间。这有助于维护双方的合作关系，并确保交接工作的顺利进行。
- 协商内容：在协商过程中，可以明确交接工作的具体内容、交接期限、交接方式以及交接过程中的责任划分等。这些内容的明确有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。
二、根据实际情况和法律规定确定交接期限
- 实际情况考虑：若与用人单位协商不成，则需要根据实际情况来合理确定交接期限。这包括考虑工作的性质、复杂程度、交接所需的时间以及用人单位的正常运营需求等因素。
- 法律规定参考：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。虽然被迫离职通知书未约定离职时间，但劳动者仍有义务在合理期限内完成交接工作。
- 若因劳动者原因未能在合理期限内完成交接工作，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。因此，在确定交接期限时，劳动者应充分考虑用人单位的合理需求，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、确保交接工作的顺利进行
- 交接清单制作：在交接工作过程中，建议制作详细的交接清单，明确交接的物品、文件、资料等，并由双方签字确认。这有助于确保交接工作的完整性和准确性。
- 交接过程记录：对于交接过程中的重要事项和关键环节，建议进行记录或拍照留存，以备后续可能出现的纠纷或争议时作为证据使用。
- 保持沟通：在交接工作期间，保持与用人单位的沟通联系，及时解答用人单位的疑问和关注的问题，确保交接工作的顺利进行。
四、特殊情况下的处理
- 用人单位拒绝交接：若用人单位拒绝接收交接工作或故意拖延交接时间，劳动者可以保留相关证据（如交接清单、沟通记录等），并向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位履行交接义务或赔偿因此造成的损失。
- 劳动者无法按时交接：若因特殊原因（如突发疾病、不可抗力等）导致劳动者无法按时完成交接工作，劳动者应及时通知用人单位并说明情况，同时尽力采取补救措施（如委托他人代为交接等），以减少对用人单位的影响。
最后建议：在处理被迫离职且通知书未约定离职时间的情况时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。