被迫离职时，工作交接时间的约定应遵循合法、合理、明确的原则，具体可从以下角度进行约定：

1. 依据劳动合同或公司规章制度
   若劳动合同或公司规章制度中已明确规定离职交接期限（如“提前30日书面通知并完成交接”），双方应优先遵守该约定。此时需注意：

   • 条款需符合《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前30日通知可解除合同）等强制性规定；
     
   • 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，可能被认定为无效，此时需重新协商交接时间。

2. 双方协商一致书面确认
   若劳动合同或制度无明确规定，或被迫离职情形特殊（如公司违法解除、拖欠工资等），双方应通过书面协议（如《离职交接协议》）明确以下内容：

   • 具体交接期限：建议根据工作复杂程度约定合理天数（如3-15日），避免过长影响劳动者再就业或过短导致交接不全；
     
   • 交接内容清单：列明需移交的物品、文件、系统权限等，防止后续纠纷；
     
   • 违约责任：如一方未按期完成交接，可约定赔偿范围（如因延迟交接导致的公司损失）。

3. 被迫离职的特殊情形处理

   • 公司违法解除时：劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或赔偿金，此时交接时间可能需待劳动争议解决后确定；
     
   • 劳动者被迫立即离职时（如公司拖欠工资、未缴社保等），可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，但建议仍通过书面形式与公司协商短期交接（如3日内），并留存被迫离职的证据（如催告工资的记录、解除通知等）。

风险提示：

• 口头约定交接时间风险较高，建议务必采用书面形式；
  
• 若公司拒绝协商或设置不合理交接期限，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定标准处理。
  

如有具体情境或需要进一步分析，可直接向我咨询。