结论前置：
详细分析：
一、劳动者的工作交接义务
无论劳动者是主动离职还是被迫解除劳动关系，均负有完成工作交接的义务。这一义务虽未在劳动法中明确以条文形式列出，但已成为行业惯例和职业道德的基本要求。工作交接对于保障用人单位业务的连续性和稳定性至关重要，也是劳动者对公司应尽的基本责任。如果劳动者拒绝或未能妥善交接工作，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需对此承担赔偿责任。例如，未交接关键客户信息、业务流程或重要文件等，可能导致后续业务中断或产生经济损失。
二、单位不派人交接工作的应对策略
保留证据：劳动者应保留与被迫解除劳动关系相关的证据，如解除劳动合同的通知、用人单位的违法行为证据（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）以及尝试与用人单位沟通交接工作的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：尽管单位不派人交接工作，但劳动者仍可尝试与用人单位沟通，就工作交接事宜寻求解决方案。协商时，劳动者可明确提出自己的交接意愿和计划，并要求用人单位配合。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应详细陈述被迫解除劳动关系的原因、单位不派人交接工作的情况以及因此可能给用人单位造成的损失等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，确定合理的交接方式和时间，并可能要求用人单位承担因不配合交接工作而给劳动者造成的损失。
三、法律救济途径
劳动者被迫解除劳动关系往往源于用人单位的违法行为。在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。除了通过劳动仲裁解决工作交接问题外，劳动者还可就经济补偿等事宜向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失，以便获得相应的经济补偿。
四、职业道德与职业素养的体现
完成工作交接不仅体现了劳动者的法律义务，还体现了其职业道德和职业素养。无论离职原因如何，劳动者都应保持专业和冷静的态度，积极配合公司完成工作交接。这不仅有助于维护公司的正常运营，还能为劳动者的职业发展留下良好的口碑。相反，拒绝交接工作或将个人情绪带入交接过程，可能损害劳动者的职业声誉，甚至影响其未来的就业机会。
总结与建议：
劳动者在被迫解除劳动关系后，应依法履行工作交接义务，并通过合法途径维护自身权益。若单位不派人交接工作，劳动者应保留相关证据，尝试与用人单位协商解决，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定合理的交接方式和时间。同时，劳动者应保持职业素养和职业道德，积极配合公司完成工作交接，以体现自己的专业性和责任感。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。