员工提出被迫解除劳动关系后，工作交接应当遵循合法、合理、有序的原则进行，具体操作建议如下：

1. 明确交接内容与期限
   首先，员工应与公司协商确定工作交接的具体内容（如文件资料、客户信息、项目进度、系统权限等）及完成期限。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，但公司不得以此为由拖延支付经济补偿或工资。若公司未明确交接要求，员工可主动书面确认交接清单，避免后续争议。

2. 保留交接证据
   交接过程中，员工应通过书面、邮件或公司系统留痕的方式记录交接情况，例如：

   • 签署《工作交接确认书》，明确交接事项已完成；
     
   • 保存交接时与公司沟通的聊天记录、邮件往来；
     
   • 对重要文件或物品的移交拍照或录像。
     这些证据可证明员工已履行法定义务，防止公司以“未交接”为由拒付补偿。

3. 应对公司不合理要求
   若公司要求员工承担超出合理范围的责任（如赔偿未交接导致的损失），需注意：

   • 合法性审查：公司需证明损失与员工未交接存在直接因果关系，且员工存在故意或重大过失；
     
   • 举证责任：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司主张员工赔偿的，应承担举证责任，否则员工有权拒绝；
     
   • 协商优先：若争议无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但建议优先通过协商化解矛盾。

4. 关注后续权益保障
   完成交接后，员工仍需关注：

   • 离职证明：公司应在解除劳动关系时出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），否则员工可要求其出具；
     
   • 工资与补偿：公司应在离职时一次性结清工资，并在办理工作交接后支付经济补偿（如适用）；
     
   • 竞业限制与保密义务：若双方签订相关协议，员工需继续履行，但公司需按月支付补偿金，否则协议可解除。

温馨提示：被迫解除劳动关系可能涉及经济补偿、加班费、未休年假等权益主张，建议员工在提出解除前咨询专业律师，确保程序合法、证据充分。若您有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我提问。