结论前置：针对您提出的“辞工到期公司不派人交接”的问题，您首先应明确自己已履行了法定通知义务，无需因公司未安排交接而承担法律责任。接下来，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，并尽量减少因交接问题可能带来的不便。

一、法律层面的分析与建议

1. 法律义务与权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您已提前30日（或试用期提前3日）书面通知公司离职，这是您的法定权利，也是您解除劳动合同的合法程序。
   • 同时，根据该法第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。您也有义务按照双方约定办理工作交接，但这一义务并不意味着您必须等待公司安排交接人员才能离职。

2. 应对公司不交接的策略

   • 书面沟通：首先，您可以以电子邮件或书面形式正式告知公司，您已履行了提前通知义务，并询问公司为何未安排交接人员，同时表达您愿意在合理范围内协助交接的意愿。
   • 保留证据：确保您保存好所有与离职和交接相关的证据，如辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
   • 寻求内部支持：如果与直接上级或人力资源部门沟通无果，您可以尝试向公司更高层领导反映情况，或者向公司工会寻求帮助和支持。
   • 劳动监察投诉：若公司仍拒绝安排交接，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行法定义务。
   • 劳动仲裁与诉讼：在投诉无效或您因此遭受经济损失的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、实际操作层面的建议

1. 主动提出交接方案

   • 即使公司未主动安排交接人员，您也可以主动提出交接方案，如整理好工作文档、流程指南、客户联系方式等，形成标准化交接材料，并通过邮件或云盘等方式共享给公司。
   • 如果可能，您还可以对关键工作进行录屏演示或编写详细的交接说明，以帮助接手人快速上手。

2. 保持职业态度

   • 尽管公司未安排交接可能给您带来不便，但保持职业态度仍然重要。尽量以合作的方式解决问题，避免情绪化行为影响您的职业声誉。
   • 如果公司因您的离职而面临短期人手紧张，您可以考虑在合理范围内提供远程支持或咨询，以体现您的职业素养和责任感。

三、预防措施与未来考虑

1. 完善劳动合同条款

   • 在未来的职业生涯中，当签订劳动合同时，您可以考虑与雇主明确约定离职交接的具体流程和责任划分，以避免类似纠纷的再次发生。

2. 提前规划离职

   • 在决定离职前，您可以提前规划好离职时间和交接事宜，尽量与公司协商确定一个双方都能接受的交接时间表。

3. 持续关注法律动态

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此持续关注相关法律动态将有助于您更好地维护自己的合法权益。

总结：面对公司不安排交接的情况，您应首先明确自己的法律义务和权利，然后采取一系列措施来维护自己的合法权益。同时，保持职业态度和提前规划离职事宜也是减少潜在纠纷和风险的重要措施。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。