对于你提出的“入职就让签离职报告，没有留下证据怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。

首先，结论是：没有留下证据会增大维权的难度，但并非无法维护自己的权益。你可以尝试通过以下途径来解决问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和不满，看是否能够达成和解或找到双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你觉得自己受到了不公正的对待，或者与用人单位的沟通没有取得任何进展，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 你可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师协会等机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律意见和指导。

3. 收集间接证据：

   • 虽然你没有直接签署离职报告的证据，但你可以尝试收集其他间接证据来支持你的主张。
   • 比如，你可以收集与用人单位的沟通记录、同事的证言、工作期间的邮件往来等，这些都可能成为你维权的有力证据。

4. 了解相关法律法规：

   • 深入了解与你情况相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、离职和劳动者权益保护方面的规定。
   • 这将帮助你更好地了解自己的权益和可能的法律途径，为维权做好充分准备。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来解决问题，都要保持积极的心态和坚定的信念。虽然没有直接证据会增加维权的难度，但只要你坚持寻求帮助并努力收集证据，相信你能够维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。