结论：辞职信交了但没留证据，确实可能给后续维权带来一定困难，但并非完全无法补救。你可以通过收集其他相关证据来证明你已经提交了辞职信，或者采取其他合法方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 收集其他证据：

   • 邮件或短信记录：如果你通过电子邮件或短信等方式向公司发送了辞职信的电子版或通知，这些记录可以作为证据。确保保存好这些电子记录，并尽可能打印出来或截图保存。
   • 同事证言：如果有同事目睹你提交辞职信的过程，或者知道你即将离职的消息，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
   • 公司内部流程记录：有些公司可能有内部流程记录，如员工离职申请表、离职审批流程等。如果你能获取到这些记录，并且上面显示了你提交辞职信的时间和相关信息，那么这些记录也可以作为有力证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果你无法收集到足够的证据来证明你已经提交了辞职信，可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明你的情况，并提供你所能提供的所有相关证据。如果公司认可你的说法，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张。虽然辞职信的直接证据可能缺失，但你可以结合其他证据（如上述提到的邮件、短信记录、同事证言等）来证明你已经履行了辞职的告知义务。
   • 劳动仲裁流程：一般来说，劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。你需要按照当地劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 注意事项：

   • 保留证据意识：在未来的工作中，建议你增强保留证据的意识。无论是提交辞职信还是其他重要文件，都尽量通过可追溯的方式（如邮件、快递等）进行，并保留好相关记录。
   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 立即收集证据：尽快收集上述提到的可能存在的证据，如邮件、短信记录、同事证言等。
• 与公司沟通：在收集证据的同时，尝试与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见。
• 咨询专业律师（此处指以我罗为富律师的身份直接为你解答，无需再提咨询其他律师）：如果问题复杂或无法解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 准备劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你确信自己已经履行了辞职的告知义务，那么可以考虑准备劳动仲裁的相关材料。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。即使直接证据缺失，也可以通过其他间接证据来证明自己的主张。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但需要遵循一定的流程和规定。在申请劳动仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程。