在通过邮寄方式提交辞职通知书以解除劳动合同的过程中，为了确保您的个人权益并保留有效证据，您可以遵循以下详细且具有深度的步骤：

一、书写辞职通知书

1. 内容明确：辞职通知书应清晰、明确地表达您的离职意愿，包括离职原因（如适用）、最后工作日期以及对公司的感谢等关键信息。
2. 形式规范：以书面形式呈现，使用黑色中性笔或钢笔亲笔签名，并注明日期，以确保其法律效力。若为打印件，也需在落款处手写签名并注明日期。

二、选择邮寄方式

1. 推荐使用EMS：中国邮政的特快专递（EMS）因其规范性和公信力较高，物流信息可长期查询，作为法律证据时具有较强的证明力。
2. 备选方案：若选择其他快递公司，请确保其具备追踪功能，并保存好相关寄送记录。电子邮件也可作为备选，但需确保邮件发送成功且内容清晰可辨。

三、填写快递单

1. 寄件人信息：准确填写您的姓名、联系电话和地址，以便联系和证明邮件来源。
2. 收件人信息：填写用人单位的准确名称、详细地址及负责人姓名（或单位全称加“人力资源部收”等字样）和联系电话。
3. 内件品名：清晰注明“辞职通知书”，以避免用人单位对邮件内容产生歧义。

四、保留相关凭证

1. 快递单原件：交寄时要求快递员加盖收件章并注明收件日期，留存快递单原件作为直接证据。
2. 物流信息：及时查询并打印邮件的物流跟踪信息，以佐证辞职通知书的送达情况。
3. 电子备份：对辞职通知书进行拍照或扫描，保存电子版作为备份，并存储在安全位置，如电脑硬盘、移动硬盘或云端存储。

五、采取辅助措施

1. 拍照或录像：记录填写快递单和封装辞职通知书的过程，增强证据的可信度。
2. 短信或邮件告知：寄信后通过短信或邮件告知用人单位相关负责人寄信情况及快递单号，进一步明确离职意愿。

六、确认公司收到

1. 电话或邮件确认：寄送后的一段时间内，与公司人事部门确认是否已收到辞职通知书。
2. 签收证明：如公司有签收制度，尽量获取签收证明或确认邮件，作为额外证据。若公司拒绝提供，可通过录音或录像记录确认过程。

七、法律途径保护权益

1. 咨询专业律师：如遇公司未给予正面回应、拒绝接收辞职通知书或其他劳动纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
2. 劳动仲裁机构：在必要时，可通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。请确保保留好所有与辞职相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。

通过以上步骤的严格实施，您可以确保辞职通知书的合法有效送达，并为可能发生的法律争议提供充分且有力的证据支持。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保所有行为都符合法律法规和公司规定。