当您选择当面递交辞职信并希望保留相关证据时，可以采取以下详细且具有深度的措施来确保您的权益得到充分保障：
一、递交过程记录
录音/录像记录：
- 在递交辞职信时，若条件允许且合法合规，您可以在公开场合（如办公室、会议室）使用手机或录音笔进行录音或录像。
- 提前告知对方您的录音或录像行为，例如：“为了留存记录，我开启了录音/录像功能。”，以避免潜在的法律风险。
- 确保录音或录像中清晰记录递交时间、接收人姓名及职务，以及对方确认收到辞职信的明确表述。
证人见证：
- 邀请一位或多位同事或第三方在场见证递交过程。
- 事后请证人出具书面说明，详细描述时间、地点、人物以及事件经过，以作为辅助证据。
二、文件交接确认
签收单/回执：
- 提前准备一份《辞职信签收单》，明确注明文件名称、递交日期，并留有接收人签名及联系方式的空白处。
- 在递交时，请接收人填写并签字确认，以作为收到辞职信的直接证据。
电子邮件/聊天记录备份：
- 递交后，立即通过公司邮箱或工作通讯工具（如企业微信、钉钉）发送辞职信的扫描件或照片。
- 在邮件或聊天中附言：“今日已当面提交纸质版辞职信，特此备份。”，并保存发送记录及对方的“已读”状态截图。
邮寄补充证明（可选）：
- 若您担心口头确认或单一证据不足，可以在递交后的3日内通过EMS向公司寄送辞职信的复印件。
- 在快递备注中注明“辞职信补发材料”，并保留快递单号及签收记录，以作为额外的证据。
三、后续沟通留痕
明确离职流程节点：
- 与HR或上级进行书面沟通，明确离职日期、工作交接安排等关键节点。
- 例如，您可以发送邮件或消息：“我已提交辞职信，预计最后工作日为X月X日，请确认是否需要补充其他手续或材料。”
保存关键沟通记录：
- 对涉及离职的会议、谈话进行文字总结，并通过邮件或其他书面形式进行跟进。
- 确保所有沟通记录都抄送相关方，并避免使用私人通讯工具讨论工作事务，以保持沟通的正式性和可追溯性。
四、注意事项
- 合法性前提：在进行录音或录像时，务必确保不侵犯他人隐私，且在公开场所进行。
- 及时性：所有证据都应在劳动关系存续期间完成收集，因为离职后取证难度可能会增加。
- 多形式结合：单一证据的效力可能较弱，因此建议采用“签收单+邮件+录音/录像”等多种形式结合的方式来保留证据。
通过采取上述措施，您可以有效地保留当面递交辞职信的证据，从而确保自己的离职过程合法、有序，并有效维护自身的合法权益。