辞职信当面交时，并不需要特意拍脸来留证据，但需要采取其他合理方式来保留提交辞职信的证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、保留证据的重要性
在劳动法领域，保留辞职信的提交证据至关重要。这不仅能证明你已按照法律规定提前通知了用人单位，还能在后续可能出现的劳动争议中作为有力证据。
二、保留证据的方式
要求公司盖章和签名：
- 向工作单位提交书面辞职信后，可以要求公司盖上公章，并由相关部门的负责人进行签名。
- 这样做可以确保辞职信的正式性和有效性，同时为公司接收辞职信提供了书面证明。
- 建议：一式两份，自己留存一份作为备份。
录音或录像：
- 在提交辞职信时，可以使用录音或录像设备记录下整个过程。
- 这种方式可以直观地证明你已将辞职信提交给了公司，但需注意录音或录像的合法性和隐私保护问题。
- 建议：在录音或录像前，确保已获得相关人员的同意，并避免侵犯他人的隐私权。
要求公司出具书面证明：
- 可以要求工作单位出具书面证明，证明自己已递交了辞职信。
- 这种证明应包含辞职信的提交日期、接收人员等信息，以确保其法律效力。
- 建议：在要求公司出具证明时，明确证明的具体内容和格式，以便后续使用。
三、关于拍脸留证据的分析
- 不必要性：拍脸留证据并不是保留辞职信提交证据的常规或必要方式。它可能无法直接证明你已提交了辞职信，且可能涉及隐私和法律问题。
- 潜在风险：未经他人同意拍摄其面部照片可能侵犯其隐私权，导致不必要的法律纠纷。
四、法律建议
- 遵循法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，保留辞职信的提交证据是符合法律规定的。
- 选择合适的方式：在保留证据时，应选择合法、有效且不会侵犯他人隐私的方式。如上述提到的要求公司盖章和签名、录音或录像、要求公司出具书面证明等。
- 及时咨询律师：如果在保留证据或后续劳动争议处理过程中遇到问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。