结论：辞职信拍照给人事，在大多数情况下不算数，不能直接作为有效的辞职通知。为了确保辞职的合法性和有效性，建议采取书面形式并亲自递交或通过可靠邮寄方式送达辞职信。

分析说明：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件，需要劳动者签字确认，并作为证据留存。拍照的方式虽然可以记录辞职信的内容，但无法直接证明其真实性和送达时间，因此在法律上可能不被认可。

2. 证据效力：

   • 拍照作为电子证据，其真实性和完整性容易受到质疑。例如，照片可能被篡改，或者无法证明拍照的时间和地点。相比之下，纸质辞职信有劳动者的亲笔签名和递交时间，更具证据效力。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保辞职的合法性和有效性，建议劳动者采取书面形式撰写辞职信，并亲自递交到用人单位的人事部门或相关负责人手中。如果无法亲自递交，可以通过可靠邮寄方式（如EMS）送达，并保留好邮寄凭证和辞职信的复印件。
   • 在递交辞职信时，可以要求人事部门或相关负责人签收，并注明签收日期，以作为辞职通知已送达的证据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位同意接受电子形式的辞职通知，并且双方有明确的约定或协议，那么拍照给人事的方式可能被视为有效。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的共识和证据支持。

后续行动建议：

• 如果你已经采取了拍照的方式递交辞职信，并且担心其法律效力，建议尽快补交一份书面辞职信，并亲自递交或通过可靠邮寄方式送达。
• 在辞职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
• 如果你对辞职流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。