结论前置：单位领导出差时，辞职信拍照给领导虽然能传达辞职意愿，但在法律效力和正式程序上存在风险和局限性。为确保辞职流程的顺利进行并保障自身权益，建议按照公司规定的正式方式提交辞职信。

拍照发送辞职信的潜在作用

1. 及时传达辞职意愿：

   • 在领导出差等特殊情况下，拍照发送辞职信可以迅速且明确地表达辞职意向，启动辞职程序。这种方式尤其适用于需要快速处理或紧急情况下的沟通，能够有效节省双方的时间和精力。

2. 作为初步证据：

   • 照片作为一种电子记录，可以在一定程度上证明你在特定时间已经向领导表达了辞职的意向。如果后续出现关于辞职时间的争议或公司否认收到辞职信的情况，这张照片可以作为初步的证据来支持你的主张。

拍照发送辞职信的局限性和潜在风险

1. 法律效力受限：

   • 照片作为电子证据，其真实性和完整性容易受到质疑。在严谨的法律程序中，可能需要额外的证据来证明照片的原始性和未经篡改。
   • 仅凭照片难以确保领导确实查看并接收了辞职信，这在证明送达环节上可能会引发争议。

2. 不符合正式程序要求：

   • 许多公司对员工辞职有明确的流程和形式要求，通常规定辞职信需要以书面形式、亲自递交或通过指定的方式（如邮寄、电子邮件等）提交给特定的部门或人员。
   • 拍照发送辞职信可能不符合公司的正式程序，公司可能会以此为由认为辞职申请不规范，从而影响辞职流程的顺利进行，甚至可能影响员工的离职权益，如经济补偿、离职证明开具等。

建议与指导

• 了解公司规定：在决定辞职前，务必详细了解公司关于辞职流程的具体规定，包括提交辞职信的方式和要求。这有助于你按照公司要求正确提交辞职信，避免不必要的麻烦。
• 正式提交辞职信：为了确保辞职流程的合法性和有效性，建议按照公司规定的方式正式提交辞职信。如亲手交给领导、通过邮件发送至指定邮箱或邮寄至公司人事部门等。这些方式更能确保辞职信的送达和接收，减少后续争议。
• 保留证据：无论采用何种方式提交辞职信，都应妥善保存相关证据。如邮件发送记录、邮寄回执单、书面辞职信的复印件等。这些证据可以在后续出现争议时提供有力支持。

总结：虽然拍照发送辞职信在某些情况下可能具有一定的便利性和即时性，但从法律效力和正式程序的角度来看，这种方式存在诸多风险和局限性。因此，建议员工在辞职时务必遵循公司的正式程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。