手写辞职信拍照在法律上通常是可以的，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度
形式有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并未明确规定必须为纸质原件，因此，从形式上讲，手写辞职信拍照后形成的电子版，在能够清晰、准确地反映辞职信内容的情况下，可以视为书面形式的一种。但需注意，若用人单位明确要求提交纸质辞职信，则拍照版可能不被接受。
内容真实性：拍照辞职信需确保内容真实、完整，未被篡改。若因拍照质量、角度等问题导致辞职信内容模糊、缺失或产生歧义，可能影响其法律效力。因此，在拍照时，应确保照片清晰、完整，能够准确反映辞职信的全部内容。
证据效力：在劳动争议中，辞职信作为关键证据，其证明力需得到认可。若拍照辞职信能够与其他证据（如工作交接记录、工资结算单等）相互印证，形成完整的证据链，则其证明力将得到增强。反之，若仅凭一张模糊不清的拍照辞职信，可能难以证明劳动者的辞职意愿和辞职时间。
实际操作角度
提前沟通：在提交拍照辞职信前，建议与用人单位进行沟通，了解其对于辞职信形式的要求。若用人单位接受电子版辞职信，则可按照其要求提交；若用人单位坚持要求纸质版，则需按照其要求准备。
保留原件：尽管拍照辞职信在法律上可能具有效力，但为避免不必要的纠纷，建议劳动者在提交拍照辞职信的同时，保留好手写辞职信的原件。这样，在需要时，可以出示原件以证明辞职信的真实性和完整性。
确认接收：在提交拍照辞职信后，建议与用人单位确认其已收到并认可该辞职信。这可以通过邮件、短信或电话等方式进行确认，以确保辞职信的有效送达和用人单位的明确知晓。
风险提示
若因拍照辞职信存在质量问题（如模糊、缺失、篡改等）或未与用人单位沟通清楚而导致辞职信未被认可或产生其他纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。因此，在提交拍照辞职信时，务必确保其质量可靠、内容真实，并与用人单位进行充分沟通。
总结来说，手写辞职信拍照在法律上通常是可以的，但需满足一定条件以确保其法律效力。在实际操作中，建议与用人单位进行沟通、保留原件并确认接收，以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。