辞职通知书可以手写，也可以打印，关键在于清晰表达真实意愿并符合公司规定及法律要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、手写辞职通知书的优点与注意事项
优点：
- 真实性高：手写辞职通知书能够充分体现劳动者的真实意思表示，因其独特性和真实性，能在一定程度上避免关于是否本人真实意愿提交辞职申请的争议。
- 诚意与尊重：手写方式能体现出劳动者的诚意和对公司的尊重，也能更自由地表达个人的想法和感受。
注意事项：
- 字迹清晰：确保字迹清晰可辨，避免因字迹模糊而造成不必要的麻烦或误解。
- 格式规范：虽然手写不必严格遵循打印版的格式，但应保持整洁有序，包含所有必要的信息要素，如姓名、入职日期、职位、辞职原因、预计离职日期、联系方式等，便于阅读和理解。
- 关键要素齐全：必须明确表达劳动者辞职的意愿、辞职申请的日期，并由劳动者本人签名，以确保辞职通知书的法律效力。
二、打印辞职通知书的适用性与要求
适用性：
- 对于追求更加正式或不便手写的劳动者，或者单位对辞职通知书形式有特定要求的（如必须采用打印版并通过特定流程提交），选择打印辞职通知书是合适的。
要求：
- 内容准确：同样需要简洁明了地阐述辞职原因和辞职日期，并对公司及所从事的工作表示感激（如果适用）。
- 格式规范：按照单位要求或通用格式进行排版和打印，确保辞职通知书的专业性和正式性。
- 签名与日期：打印后需由劳动者本人亲笔签名并注明日期，以示正式和负责。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这一规定并未对书面形式的具体要求作出明确规定，因此无论是手写还是打印，只要满足书面形式的要求，即具有法律效力。
- 综合建议：在撰写辞职通知书前，劳动者应先了解所在单位对于辞职申请提交的相关规定和要求。若单位没有特殊要求，劳动者可以根据个人情况和偏好选择手写或打印的方式。无论哪种方式，都应确保辞职通知书的内容真实、准确、完整，且符合法律法规和公司规定。同时，保持辞职过程的平和与尊重，有助于维护良好的劳动关系和个人职业形象。
四、辞职通知书模板（手写或打印均可参考）
辞职通知书
尊敬的[领导姓名/人力资源部]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在[公司名称]担任[部门名称]的[职位名称]。经过深思熟虑，我决定因[个人原因/家庭原因/职业规划/健康原因等]向您及公司正式提出辞职申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将于[辞职申请日期]起提前三十日以书面形式通知您及公司（试用期内提前三日通知），我的预计离职日期为[预计离职日期，即辞职申请日期 + 30 天/试用期内 + 3天]。
在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，并积极配合公司与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的平稳过渡。同时，我也将严格遵守公司的保密协议及竞业限制条款，保护公司机密信息，不从事与公司业务相竞争的活动。
恳请公司理解我的决定，并在离职时为我办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。若有任何需要我协助的地方，请随时与我联系。我的联系方式如下：
手机号码：[您的电话号码]
电子邮箱：[您的邮箱地址]
最后，我对[公司名称]在我任职期间给予的培养、支持与信任表示衷心的感谢，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
辞职人：[您的姓名]
日期：[当前日期]
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