关于您提出的“离职证明可以手写吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职证明是可以手写的，但从规范性和专业性的角度出发，我们更推荐使用打印方式。
首先，从法律效力的角度来看，无论是手写还是打印的离职证明，只要其内容真实、准确、完整，并且符合相关法律法规的要求，同时有用人单位的盖章或负责人的签字确认，那么这份离职证明就具有相应的法律效力。这意味着，在劳动纠纷等法律事务中，手写离职证明只要满足上述条件，同样会被认可。
然而，在实际操作中，手写离职证明可能会存在一些问题。比如，由于书写不规范或字迹潦草，导致内容难以辨认，这可能会给员工后续使用离职证明带来不便。例如，新单位可能因为字迹不清而要求员工重新开具离职证明，这无疑会增加员工的麻烦和时间成本。
相比之下，打印的离职证明则具有更多的优势。打印的离职证明通常格式更加规范、字迹清晰，便于保存和查阅。特别是对于大型企业或正规单位来说，他们往往有统一的离职证明模板，通过打印方式出具离职证明，不仅给人以正式、可靠的感觉，还能提高工作效率和减少出错率。
当然，如果您确实需要手写离职证明，那么也需要注意以下几点：
信息完整性：手写离职证明必须包含所有必要的信息，如员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等。这些信息是证明员工工作经历和离职情况的基础。
签字盖章：手写离职证明应由公司法定代表人或授权代表亲自书写，并签字或盖章。如果由他人代写，则必须有法定代表人或授权代表的签字或盖章，以证明其真实性和合法性。同时，加盖公司的公章或人事专用章可增加证明的可信度。
字迹清晰准确：手写离职证明时，应注意字迹清晰、表述准确，避免出现模糊、歧义或错别字等情况。否则，可能会影响证明的使用效果甚至导致其无效。
综上所述，虽然手写离职证明在法律上是被接受的，但在实际操作中，为了保障员工的权益和减少企业因离职证明问题而产生的法律风险，我们更推荐使用打印的离职证明，并确保其内容的真实性和准确性。无论采用何种方式制作离职证明，都应妥善保存相关记录和资料以备不时之需。