离职通知书（或辞职报告）是可以手写的，其法律效力并不取决于书写形式，而是取决于内容是否真实表达了劳动者的意愿，并符合公司规定及法律法规的要求。
手写离职通知书的优点：
真实性体现：手写离职通知书能够直接展现劳动者的笔迹，这在某种程度上增加了文件的真实性和可信度，有助于避免关于是否本人真实意愿提交离职申请的争议。
诚意与尊重：通过手写方式，劳动者可以更自由地表达个人的想法和感受，体现出对公司的诚意和尊重，这在离职过程中是一种积极的沟通方式。
手写离职通知书时需要注意的事项：
字迹清晰：确保字迹工整、清晰可辨，避免因字迹模糊而造成不必要的麻烦或误解。这是手写文件的基本要求，也是保证文件有效性的关键。
格式规范：虽然手写离职通知书不必严格遵循打印版的格式，但应保持整洁有序，便于阅读和理解。合理的格式安排能够提升文件的专业性和正式性。
关键要素齐全：离职通知书中必须明确表达劳动者离职的意愿、离职申请的日期，并由劳动者本人签名。这些关键要素是离职通知书具有法律效力的基础。
综合建议：
在撰写离职通知书前，建议您先了解所在公司对于离职申请提交的相关规定和要求。如果公司没有特殊要求，您可以根据个人情况和偏好选择手写或打印的方式。无论选择哪种方式，都应确保离职通知书的内容真实、准确、完整，且符合法律法规和公司规定。同时，保持离职过程的平和与尊重，有助于维护良好的劳动关系和个人职业形象。