离职可以用离职通知书，但需根据具体情况选择合适方式并注意法律要点。以下从不同角度详细说明：

1. 从法律性质和效力角度

   • 劳动者主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”就包含了离职通知书。劳动者使用离职通知书，明确表达了自己解除劳动合同的意愿以及提前通知的时间等信息，具有法律效力，能够保障劳动者按照法律规定的时间离职，避免因未提前通知而承担可能的赔偿责任。例如，若劳动者未提前三十日通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 用人单位解除劳动合同：用人单位解除劳动合同通常需要依据法定情形和程序，一般使用解除劳动合同通知书。这种通知书会明确解除劳动合同的依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）、解除时间以及经济补偿等相关事项。它和劳动者主动离职的离职通知书在性质和内容上有所不同，但同样具有法律效力，是用人单位规范解除劳动合同行为、保障自身权益和劳动者权益的重要文件。

2. 从内容规范角度

   • 劳动者离职通知书：内容应包括劳动者的基本信息（姓名、身份证号、工作岗位等）、入职时间、离职原因、离职日期、工作交接安排等。例如，劳动者可以写“本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职贵公司[工作岗位]，现因个人发展原因，特通知贵公司将于[离职日期]离职，离职前会做好工作交接，请公司安排相关人员对接”。这样清晰的表述有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 用人单位解除劳动合同通知书：要详细说明解除劳动合同的法律依据，如“根据《劳动合同法》第四十条第[X]款规定，因[具体情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的]，本公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同”。同时，要注明经济补偿的计算方式和金额（如果有）、工作交接要求、办理离职手续的时间和地点等内容。

3. 从送达方式角度

   • 无论是劳动者还是用人单位，离职通知书或解除劳动合同通知书都应采用能够证明送达的方式。常见的送达方式有直接送达（当面交给对方并要求签收）、邮寄送达（使用EMS等有凭证的邮寄方式，并在备注栏注明文件名称）、公告送达（在对方下落不明或者用其他方式无法送达的情况下使用）。例如，劳动者将离职通知书当面交给用人单位人事部门工作人员并要求签收，或者通过EMS邮寄给用人单位，在备注栏写明“离职通知书”，保留好邮寄凭证，这样可以证明自己已经履行了通知义务。

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