离职通知书上是可以写离职原因的，但需谨慎对待，确保内容真实、合法且得体。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
无明确禁止性规定：
- 目前，我国《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中，并未明确禁止在离职通知书中写明离职原因。因此，从法律层面讲，写离职原因并不违法。
避免法律风险：
- 尽管法律未禁止写离职原因，但需确保所写原因真实、客观，不侵犯他人权益（如名誉权、隐私权等），也不违反法律法规或公序良俗。例如，不应编造虚假原因诋毁原公司声誉，或泄露公司商业秘密等敏感信息，否则可能面临法律责任。
二、实际操作角度
保持专业与得体：
- 离职通知书是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的正式文件，应保持专业、得体的态度。离职原因应简洁明了，避免负面情绪或抱怨，以免影响个人职业形象和未来职业发展。
考虑对后续求职的影响：
- 离职原因可能会成为新雇主了解求职者职业态度、价值观及是否适合新岗位的重要依据。因此，在写离职原因时，应尽量从积极的角度阐述，突出个人发展需求和对未来工作的期望，避免给新雇主留下不专业、不负责任的印象。
三、不同离职情况下的建议
友好协商离职：
- 若因家庭因素、个人发展受限或寻求更好职业发展机会等友好协商离职，可以在离职通知书中如实说明原因，以体现诚实和尊重。例如：“因家庭原因，我需要更多时间和精力照顾家人，为更好地履行家庭责任，决定辞去目前工作。”或“在公司期间收获颇丰，但当前工作内容与职业发展路径已无法满足我个人成长需求。为追求更高职业目标，希望寻找更能发挥专业技能和潜力的平台。”
因公司问题离职：
- 若因薪资福利不佳、工作环境问题或公司变动/重组等公司问题离职，在写离职原因时需更加谨慎。应尽量客观理性地表述问题，避免直接表达负面情绪或对公司及同事的抱怨。例如：“经过慎重考虑，我发现当前薪资水平与付出及市场行情存在差距，同时公司福利难以满足实际需求。为获得更好经济保障，决定离职。”或“由于工作环境存在一些不利于工作开展的因素，如办公设备陈旧、工作氛围压抑等，影响了工作效率和热情。为能在更舒适高效的环境中工作，打算寻找新机会。”
突发特殊情况离职：
- 若因健康原因或意外获得其他机会等突发特殊情况离职，应在离职通知书中如实说明情况，并提供相关证明材料（如医疗证明）以支持离职原因。例如：“近期身体健康出现问题，医生建议需要长时间休息和调养。为不影响公司正常工作，不得不选择离职。”或“我意外获得了一个难得的学习或就业机会，这对个人发展具有重要意义。经过权衡，决定抓住这个机会并离职。”
四、注意事项
- 保持真实客观：离职原因应基于实际情况，如实描述，避免编造虚假原因或夸大事实。
- 避免负面评价：不要在离职通知书中对原公司、同事或上级进行负面评价，即使存在不愉快的经历，也应以平和、理性的方式表达。
- 考虑后续影响：在写离职原因时，应考虑其对未来职业发展的影响，尽量从积极的角度阐述离职原因，为未来职业发展留下良好印象。
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