关于您提出的“离职申请是否可以写离职通知书”的问题，这实际上涉及到离职过程中两种不同性质文书的区别与选择。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职申请与离职通知书的性质区别
离职申请：
- 定义：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求，属于双方协商行为。
- 性质：需经过用人单位的批准，方能生效。它体现了劳动者的协商意愿和诉求，如离职时间、补偿等事项，需要与用人单位进行进一步沟通。
离职通知书：
- 定义：是劳动者将解除劳动合同的决定告知用人单位的单方行为。
- 性质：无需用人单位批准，但需符合法律规定。它体现了劳动者的单方决定和法律依据，如根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、何时选择离职申请或离职通知书
选择离职申请的场景：
- 当您希望与用人单位友好协商解除劳动合同，并对离职时间、补偿等事项有进一步沟通需求时，适合使用离职申请。
- 若劳动合同或单位规章制度明确规定离职需提前提交申请并经批准，您也应遵循此规定。
选择离职通知书的场景：
- 当您已决定离职，并希望按时办理手续，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于预告解除或即时解除的规定时，可以使用离职通知书。
- 预告解除适用于您提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位的情况。
- 即时解除则适用于用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为时。
三、离职申请的撰写要点（若选择离职申请）
若您决定撰写离职申请，以下是一些撰写要点供您参考：
- 标题：明确标注为“离职申请书”或“辞职信”。
- 称呼：尊敬的[直属领导姓名/部门负责人]。
- 正文：
- 开门见山说明离职意图，如“经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[具体职位名称]，并计划于[预计离职日期]正式离职。”
- 表达感谢，简要感谢公司提供的平台、领导的指导或同事的支持。
- 说明离职原因（可选），无需过度解释，可笼统提及“个人职业规划”或“家庭原因”。
- 表达配合交接的意愿，体现责任感，承诺完成工作交接。
- 结尾：再次致谢并致歉（可选），如“衷心感谢公司及团队的包容与支持，对因此带来的不便深表歉意。”
- 申请人信息：包括姓名、部门、职位和日期。
四、综合建议
- 沟通与协商：无论选择哪种方式，都应尽量与用人单位进行充分沟通和协商，以减少纠纷和法律风险。
- 遵守法律法规：确保离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 了解权益与义务：在离职前应了解自己的合法权益和义务，以便更好地维护自身利益。
综上所述，离职申请和离职通知书在性质、适用场景和撰写要点上均有所不同。您应根据自身情况和用人单位的协商结果，合理选择撰写离职申请或离职通知书。希望以上解答能对您有所帮助。