您好，关于离职申请和离职通知书是否能同时写的问题，这其实是两个不同性质的文件，通常不建议同时写，但可以根据具体情况选择使用其中一个或在不同阶段分别使用。下面我来详细解释一下：
离职申请书： 这是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。它往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等），并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等请求色彩的文字。对于这类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。
离职通知书： 这是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。离职通知书一旦送达用人单位，即产生法律效力，无论用人单位是否同意，到期后劳动合同关系即不再存续。
是否可以同时写： 在实际操作中，通常不建议同时写离职申请和离职通知书。因为两者的性质和目的不同，同时写可能会造成混淆，甚至引发不必要的劳动纠纷。如果您只是想表达离职的意愿，并希望用人单位批准，那么可以写离职申请书；如果您已经决定离职，并且符合《劳动合同法》规定的提前通知期限，那么可以直接写离职通知书。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。