离职时，劳动者可以选择写离职申请或离职通知，具体取决于个人情况和法律规定。以下是对两者的详细解析：
离职申请
性质：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的请求，属于一个双方协商的过程。
适用场景：
- 适用于劳动者希望与用人单位友好协商离职事宜，如希望单位在离职手续办理、工作交接等方面给予配合，或争取一定的离职补偿。
法律要求：
- 根据法律规定，已过试用期的员工应提前三十天向公司提出书面离职申请（当然，双方也可协商更短时间）。
特点：
- 离职申请中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等请求色彩的文字。
- 用人单位对于离职申请可以批准，也可以不批准。如不批准，双方需继续履行原来的劳动合同。
离职通知
性质：
- 离职通知是劳动者基于法定情形，明确向用人单位传达即将离职的决定，该决定具有确定性和不可协商性。
适用场景：
- 当用人单位存在严重违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者为维护自身权益可选择立即离职。
法律要求：
- 试用期员工提前三天告知公司即可离职。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
特点：
- 离职通知无需用人单位同意，只要劳动者按法律规定程序和要求履行告知义务，离职行为即具有法律效力。
共同注意事项
- 书面形式：无论是离职申请还是离职通知，都应采用书面形式，明确表达离职意图、时间等关键信息。
- 留存证据：劳动者应留存与离职相关的所有证据，如书面申请、告知书、邮件记录等，以保障自身合法权益。
- 遵守规定：离职时应遵守公司规章制度和法律法规，确保离职过程合法合规。
综上所述，离职申请和离职通知在法律性质和适用场景上有所不同。劳动者应根据自身情况和法律规定选择合适的离职方式，并确保整个离职过程合法合规。如希望与用人单位协商离职事宜，可选择提交离职申请；如因用人单位违法违规行为需立即离职，可选择提交离职通知。