离职申请书确实可以自己写。离职申请是员工亲自起草并提交给雇主的重要法律文书，用以明确表达自己想要离职的愿望及相关请求。在撰写离职申请书时，你应当注意包含以下几个关键环节：
个人身份验证信息：务必详细记录你的个人信息，如姓名、职位、部门、入职日期等，以便公司确认你的身份。
离职原因：清晰、客观地陈述你离职的原因。这可以是个人发展、家庭原因、职业规划调整等。避免使用负面或抱怨性的语言，保持积极、专业的态度。
离职日期：明确你的离职日期，即你的最后工作日。这有助于公司安排工作交接和后续的手续办理。
表达感激之情：对公司所给予的机会和支持表示衷心的感谢。这体现了你的职业素养和对公司的尊重。
负责承诺：保证在离职后将妥善处理好与工作有关的各项事宜，确保工作顺利过渡到新的接手人手中。这可以展示你的责任感和职业操守。
请注意，虽然离职申请书是你自己撰写的，但它并不代表公司的立场，而是你个人意愿的表达。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
另外，写离职申请时要慎重考虑。如果你主动写离职申请，在法律上通常被视为主动辞职，可能无法获得经济补偿。如果公司存在不按时发工资、没依法交社保等违法行为，你可以依法解除劳动合同并要求补偿。如果公司与你协商一致，并书面承诺给予合理补偿，你可以考虑写离职申请。
总之，离职申请书是你自己撰写的，但你需要确保内容的真实性和准确性，并遵守相关法律法规和公司规定。在提交离职申请前，与公司进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。