员工辞职的书面形式确实可以手写，也可以选择打印，但关键在于辞职报告上必须要有劳动者的亲笔签名确认。这是为了确保辞职报告的真实性和有效性，避免后续可能出现的纠纷或误解。

手写辞职报告时，员工应清晰、准确地表达自己的辞职意愿，并注明辞职的原因、辞职的日期以及对工作的交接等事项。同时，手写辞职报告也能更好地体现员工的个人态度和情感，让用人单位更加了解员工的想法和决定。

当然，如果员工选择打印辞职报告，也需要在打印后亲笔签名并注明日期，以确保辞职报告的有效性和真实性。无论是手写还是打印，辞职报告都应尽量简洁明了，避免过多的冗余和复杂的表述。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提出辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是员工辞职的法定程序，也是解除劳动合同的条件。因此，无论是手写还是打印辞职报告，员工都需要确保在提交辞职报告前已经履行了提前通知的义务。

总之，员工辞职的书面形式可以手写也可以打印，但关键是要确保辞职报告的真实性和有效性，并履行提前通知用人单位的法定程序。