关于离职申请是手写还是打印的问题，其实两种方式都是可行的，并且都具备法律效力。关键在于离职申请的内容必须真实、表述清晰，同时需要符合法律及公司的相关规定。下面我来详细分析一下手写和打印离职申请的优缺点，以及一些共同的注意事项。

手写离职申请：

• 优点：

  • 真实性强：手写能够直接展示你的笔迹，这在离职纠纷中作为证据时，可能具有更强的证明力。
  • 情感表达诚恳：手写更能传递你的个人情感和态度，比如对公司的感激和不舍，这样的表达往往更加真挚。
  • 灵活性高：如果你需要即时修改或补充离职申请的内容，手写方式会更加方便，无需依赖电子设备。

• 缺点：

  • 规范性不足：如果你的书写不够工整，可能会影响离职申请的专业形象，给阅读者留下不良印象。
  • 效率低：相比打印，手写离职申请的速度较慢，特别是当内容较多时，会耗费更多时间。

打印离职申请：

• 优点：

  • 规范整洁：打印的离职申请文字格式统一，排版整齐，能够展现你的专业素养。
  • 效率高：打字速度快，便于修改和编辑，特别适合需要多次调整的内容。
  • 易于保存和分享：电子文档方便存储、复制和转发，便于后续的管理和归档。

• 缺点：

  • 真实性风险：打印件容易被复制和修改，如果没有你的本人签字，可能存在伪造的风险。

共同注意事项：

1. 内容真实、表述清楚：无论你选择手写还是打印离职申请，内容都必须真实反映你的离职意愿，表述应清晰无误，避免产生歧义。
2. 符合法律规定和公司要求：离职申请应符合相关法律法规的规定，同时遵循公司的具体要求和流程。
3. 亲自签字并注明日期：这是确保离职申请有效性的关键步骤。无论是手写还是打印件，都应由你本人亲自签字，并明确标注提交的日期。
4. 事先沟通：在提交离职申请前，建议你与人事部门或直接领导进行沟通，了解公司对离职申请的具体要求和期望，以确保报告的合规性。

综上所述，手写和打印的离职申请各有优劣，你可以根据自己的实际情况和公司要求做出选择。但无论选择哪种方式，都应确保内容的真实性、表述的清晰度以及符合法律和公司规定的要求。