关于离职申请是否可以拍照发给公司的问题，这主要取决于公司的具体规定以及法律法规的要求。从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，试用期内则需提前三日。这里的“书面形式”通常指的是纸质版或可明确保存为书面证据的电子形式。

拍照发送离职申请的可行性分析：

1. 公司接受度：首先，你需要确认公司是否接受通过拍照方式提交的离职申请。不同公司可能有不同的规定和流程，有些公司可能更倾向于接收纸质版或正式的电子文档（如PDF格式）。

2. 法律证据性：从法律证据的角度来看，拍照发送的离职申请可能不如纸质版或正式电子文档那样具有明确的法律效应。因为拍照可能存在图像不清晰、信息不完整或被篡改的风险，这可能在未来的法律纠纷中成为争议点。

3. 建议做法：为了确保离职流程的顺利进行并避免可能的法律纠纷，我建议你采取以下步骤：

   • 书面形式：首先，准备一份纸质版的离职申请，并确保内容完整、清晰。
   • 拍照备份：在提交纸质版的同时，你可以拍照或扫描这份离职申请作为备份。
   • 正式提交：将纸质版离职申请亲自交给或邮寄给公司的人力资源部门或相关负责人，并保留好邮寄凭证或交接记录。
   • 电子确认：如果公司允许，你可以通过电子邮件或其他正式电子渠道发送一份电子版的离职申请（如PDF格式），并请求公司确认收到。

总结：

虽然拍照发送离职申请在某些情况下可能被公司接受，但从法律证据性和流程规范性的角度来看，这并不是最佳做法。为了确保你的离职流程合法、有效且避免不必要的纠纷，我建议你遵循上述建议，采用书面形式并辅以电子备份的方式提交离职申请。这样不仅可以保护你的合法权益，也有助于维护良好的职场关系。