关于您提出的“离职证明拍照的可以吗”这一问题，首先我们需要明确离职证明的法律性质和用途，再进一步探讨拍照形式是否可行。

离职证明的法律性质与用途：

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者而言至关重要，它直接关系到劳动者的再就业和失业保险待遇的申领。

拍照形式的离职证明是否可行：

从法律层面来看，并没有明确规定离职证明必须以纸质形式出具。然而，在实际操作中，新用人单位在招录劳动者时，往往要求劳动者提供由原单位出具的原件离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。这是因为原件具有更高的法律效力和可信度，能够确保信息的真实性和完整性。

拍照形式的离职证明虽然可以展示离职证明的内容，但存在以下问题：

1. 真实性难以验证：拍照容易伪造或篡改，新用人单位难以验证其真实性。
2. 法律效力受限：拍照形式的离职证明在法律上可能不被视为有效证明，因为它无法确保信息的完整性和不可篡改性。
3. 不符合常规操作：在实际操作中，新用人单位通常要求提供原件，以便存档和备案。

建议：

为了确保您的权益和顺利再就业，我建议您向原用人单位申请出具纸质原件的离职证明。如果确实需要拍照留存，可以在获得原件后进行拍照，但拍照仅作为备份或参考，不应作为主要的证明材料。同时，在拍照时，请确保照片清晰、完整，能够准确反映离职证明的所有内容。

总之，虽然拍照形式的离职证明在技术上可行，但从法律效力和实际操作角度来看，纸质原件的离职证明更为可靠和有效。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。