关于您提出的“离职证明拍照打印是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要问题。下面我将从离职证明的法律性质、功能以及拍照打印的有效性等方面，为您进行详细解答。

一、离职证明的法律性质与功能

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具的解除或者终止劳动合同的证明。它具有两个主要功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

二、离职证明的内容要求

离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要依据。

三、离职证明拍照打印的有效性

关于离职证明拍照打印是否有效，这主要取决于新用人单位的要求以及拍照打印件的清晰度和真实性。

1. 新用人单位的要求：不同用人单位对于离职证明的形式可能有所不同。有些用人单位可能明确要求提供离职证明的原件，而有些则可能接受拍照打印件。因此，在提供离职证明前，建议您先与新用人单位沟通确认其具体要求。

2. 拍照打印件的清晰度和真实性：如果新用人单位接受拍照打印件，那么您需要确保拍照打印件的内容清晰可辨，且与原件完全一致。如果拍照打印件模糊不清或者存在篡改的痕迹，那么它可能无法被新用人单位接受。

四、建议

1. 尽量获取原件：为了确保离职证明的有效性，建议您尽量从原用人单位获取离职证明的原件。原件具有更高的法律效力和可信度，更容易被新用人单位接受。

2. 与新用人单位沟通：在提供离职证明前，与新用人单位沟通确认其具体要求。如果新用人单位接受拍照打印件，那么您可以按照其要求提供；如果不接受，那么您需要尽快获取原件。

3. 保留好相关证据：无论您提供的是原件还是拍照打印件，都建议您保留好相关证据，如与原用人单位的沟通记录、拍照打印件的原始文件等。这些证据可以在必要时证明您的离职情况和离职证明的真实性。

综上所述，离职证明拍照打印的有效性取决于新用人单位的要求以及拍照打印件的清晰度和真实性。为了确保您的权益得到保障，建议您尽量获取离职证明的原件，并与新用人单位沟通确认其具体要求。