您好，关于您提出的“离职证明说拍照给我有用吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明，它对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免法律风险。

关于离职证明拍照给您是否有用，这主要取决于新用人单位的具体要求。如果新用人单位明确要求提供离职证明的原件，那么仅仅拍照可能是不够的，因为照片无法完全替代原件的法律效力。原件是具有法律效力的正式文件，而照片则可能存在被篡改或伪造的风险，因此新用人单位可能更倾向于接收原件。

然而，如果新用人单位没有明确要求提供原件，或者在某些特殊情况下（如异地入职、时间紧迫等），您可以先提供离职证明的照片作为临时证明，并尽快补交原件。但这种情况下，您最好与新用人单位进行沟通，确认其是否接受照片作为临时证明，并了解其后续补交原件的具体要求。

另外，我还想提醒您几点关于离职证明的重要事项：

1. 离职证明应当由原用人单位出具，并加盖单位公章或人事部门章，以确保其法律效力。
2. 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
3. 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等评价性语言。
4. 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明拍照给您是否有用取决于新用人单位的具体要求。为了确保您的再就业顺利进行，我建议您尽量获取离职证明的原件，并在需要时与新用人单位进行沟通确认。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。