关于您提出的“离职证明只有拍照的可以入职么”这一问题，首先我们需要明确离职证明在入职过程中的重要性及其法律性质。
离职证明的重要性：
离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明，它对于劳动者再就业具有不可或缺的作用。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。
离职证明的法律性质：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明是法定的，用人单位有义务出具，并且不得附加任何条件。离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
关于拍照离职证明的入职问题：
形式要求：虽然拍照的离职证明在形式上可能不如原件正式，但如果其内容完整、清晰，且能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，那么从实质上来说，它仍然具有一定的证明力。然而，不同用人单位对于入职材料的要求可能有所不同，有些单位可能明确要求提供离职证明的原件。
风险考虑：使用拍照的离职证明入职可能存在一定的风险。一方面，新用人单位可能对拍照证明的真实性产生疑虑，尤其是当证明上的信息不够清晰或存在模糊之处时。另一方面，如果原用人单位对拍照证明不予认可，或者在新用人单位要求提供原件时无法提供，那么可能会影响劳动者的入职进程。
建议做法：为了确保入职的顺利进行，建议您尽量获取离职证明的原件。如果确实无法获取原件，可以尝试与原用人单位沟通，看是否可以提供加盖公章的复印件或者通过其他官方渠道（如电子邮件、官方网站等）获取电子版的离职证明，并打印出来作为入职材料。同时，您也可以向新用人单位说明情况，提供拍照的离职证明作为辅助材料，并承诺在后续过程中补交原件。
综上所述，虽然拍照的离职证明在理论上可能具有一定的证明力，但为了确保入职的顺利进行和避免不必要的风险，建议您尽量获取并提交离职证明的原件或加盖公章的复印件。